| 问题 | 诚实信用原则在合同法各个阶段的体现 |
| 释义 | 诚实信用原则是指当事人在从事民事活动时，应诚实守信，以善意的方式履行其义务，不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务。在大陆法国家，它通常被称为债法中的最高指导原则或“帝王规则”。在合同法中，诚信原则具体体现为： (1)合同订立阶段应依循诚信原则。在合同订立阶段，尽管合同尚未成立，但当事人彼此间已具有缔约上的联系，应依据诚实信用原则，负有忠实、诚实守信、相互照顾和协助、遵守允诺的附随义务。任何一方都不得采用恶意谈判、欺诈等手段牟取不正当利益，并致他人损害，也不得披露和不正当使用他人的商业秘密。依据诚信原则产生的订约过程的附随义务，随着当事人之间联系的不断密切而发展。当事人一方不履行这些义务而给另一方造成信赖利益的损失，应当承担缔约过失责任。 (2)合同订立后至履行前应依循诚信原则。在合同订立后，尚未履行以前，当事人双方都应当依据诚实信用原则，严守诺言，认真做好各种履约准备。如果一方有确切的证据证明另一方在履约前因经营不善造成严重亏损，或者存在其他法定情况，可以依据法律的规定，暂时中止合同的履行，并要求对方提供履约担保。但在行使中止权时应严格遵循诚实信用原则及法律规定的条件。如因违背诚实信用原则而行使中止权，给对方造成损失，应负损害赔偿责任。一方无正当理由向另一方明确表示其将不履行合同，构成预期违约，此时另一方有权解除合同，并要求预期违约方承担责任。 (3)合同的履行应依循诚信原则。在合同的履行中，当事人应当严格遵循诚实信用原则。遵守诚信原则，一方面要求当事人除了应履行法律和合同规定的义务以外，还应履行依诚信原则所产生的各种附随义务。另一方面，在法律和合同规定的义务内容不明确或欠缺相关规定的情况下，当事人应依据诚信原则履行义务。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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