释义 |
法律分析:根据相关法律法规,言语贬低员工属于侵犯员工人格权和人身尊严的行为,违法性质严重。 法律依据: 1.《劳动法》第三十条:用人单位应当尊重劳动者的人格尊严,保护劳动者的合法权益。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位不得侵犯劳动者的人格尊严,不得实施对劳动者的侮辱、诽谤、殴打、体罚和变相惩罚等行为。 3.《中华人民共和国刑法》第二百四十六条:侮辱、诽谤、恐吓、殴打、体罚或者变相惩罚他人的,处五日以上十日以下拘留或者罚款。 因此,言语贬低员工是违法的行为,用人单位应当尊重员工的人格尊严和合法权益,不得实施任何形式的侮辱、诽谤、殴打、体罚和变相惩罚等行为。若用人单位存在此类行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。 |