| 释义 |
法律分析：根据相关法律法规，言语贬低员工属于侵犯员工人格权和人身尊严的行为，违法性质严重。
法律依据：
1.《劳动法》第三十条：用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保护劳动者的合法权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位不得侵犯劳动者的人格尊严，不得实施对劳动者的侮辱、诽谤、殴打、体罚和变相惩罚等行为。
3.《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：侮辱、诽谤、恐吓、殴打、体罚或者变相惩罚他人的，处五日以上十日以下拘留或者罚款。
因此，言语贬低员工是违法的行为，用人单位应当尊重员工的人格尊严和合法权益，不得实施任何形式的侮辱、诽谤、殴打、体罚和变相惩罚等行为。若用人单位存在此类行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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