| 问题 | 上班偷懒被辞退有赔偿吗 |
| 释义 | 单位无故辞退,劳动者是可以要求赔偿的。 一、什么是无故辞退 无故辞退是用人单位没有任何理由与劳动者解除劳动关系的措施。单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资。 二、合同辞退赔偿标准 合同辞退赔偿标准根据辞退原因而定。双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。 三、老板无故辞退员工该怎么办 老板无故辞退员工，员工维权的方法有以下两种： 1、如果是公司违法解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的经济补偿； 2、向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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