| 问题 | 应对工伤后遗症致死的方法 |
| 释义 | 工伤后遗症算工伤，可要求赔偿。工伤保险机构提供赔偿待遇，未投保需与单位协商解决。企业职工工伤赔偿是对职工人身伤害的法律制度，适用于所有企业和用工形式，以非主要过错责任原则为基础。 法律分析 工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。 拓展延伸 工伤后遗症致死的预防措施 工伤后遗症是指在工作过程中受到的损伤或暴露导致的长期健康问题。为了预防工伤后遗症致死，我们可以采取以下措施。首先，加强工作场所的安全管理，包括提供必要的防护设备和培训，确保员工了解和遵守安全规程。其次，定期进行职业健康检查，及早发现和治疗潜在的工伤后遗症。此外，鼓励员工保持健康的生活方式，包括均衡饮食、适度运动和充足休息，以增强身体抵抗力。同时，建立健全的工伤保险制度，为受伤员工提供及时的医疗救助和经济支持。最后，加强法律法规的宣传和执行，提高工作场所的法律意识和责任感。通过综合的预防措施，我们可以最大程度地减少工伤后遗症致死的风险，保障员工的安全与健康。 结语 工伤后遗症的认定和赔偿在法律中有明确规定，无论是工伤复发还是工伤后遗症，员工都有权要求公司和保险公司进行赔偿。根据工伤鉴定结果，可以依据标准计算赔偿数额。对于投保了工伤保险的单位，国家工伤保险机构将直接发放工伤保险待遇。对于未投保的单位，则需要与用人单位协商解决。企业职工工伤赔偿制度适用于我国境内的所有企业和各种用工形式，以工伤存在为前提，实行非主要过错责任原则。为预防工伤后遗症致死，我们应加强工作场所安全管理、定期进行职业健康检查、鼓励员工保持健康生活方式，并建立健全的工伤保险制度。通过综合预防措施，最大程度保障员工的安全与健康。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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