| 释义 |
法律分析：当工作人员因工作受伤或患病无法从事原职业时，职业培训可以帮助其重新就业。根据相关法规，职业培训费用应由用人单位承担。具体费用包括学习费、生活费及交通费等。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十一条：用人单位应当为因工作原因致残或者患职业病的劳动者提供复员服务和职业康复，或者支付相应的费用。
2. 《被保险人就业失业登记管理办法》第十九条：用人单位应当根据职业培训费用标准，为因工作关系或非因工作关系丧失或者部分丧失劳动能力的被保险人规定的职业培训人员支付职业培训费用。
3. 《行政许可法》第五十五条：单位因执行任务造成公民的损害，应当承担赔偿责任。
因此，当工作人员因工作受伤或患病无法从事原职业时，用人单位应承担相应的职业培训费用，以帮助其重新就业。
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