| 问题 | 经营风险：公司债务危机凸显 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国企业破产法》，当公司财产不足以清偿债务时，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。破产清算程序包括进入破产清算流程、接管破产企业、对企业财务进行审计、对财产进行清算、制作清算报告等六项。在公司破产清算中，员工补偿按照工作年限来确定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。 法律分析 公司不足以清偿全部债务可以申请破产程序。公司破产清算程序有六项，如进入破产清算流程、接管破产企业、对企业财务进行审计、对财产进行清算、制作清算报告等。 一、公司不足以清偿全部债务怎么办 公司财产不足以清偿债务的，则可以申请破产，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 根据《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 二、公司破产清算有哪些程序 1.进入破产清算程序 2.破产企业的全面接管 3.破产企业的财务审计 4.破产财产的清理、清算 5.制定破产财产分配方案 6.制定破产清算报告 三、公司破产清算员工如何补偿 公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 结语 公司破产清算是一种应对公司财产不足以清偿债务的程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，债务人可以向法院提出重整、和解或者破产清算申请。破产清算程序包括进入破产清算流程、接管破产企业、对企业财务进行审计、对财产进行清算、制作清算报告等六项步骤。在破产清算过程中，员工的补偿应根据其在公司工作的年限来支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第七条 《中华人民共和国企业破产法》第二条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。