| 问题 | 我国劳动行政部门的历史沿革 |
| 释义 | 劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部，地方各级政府设人力资源与社会保障厅或局，负责管理劳动工作。人力资源和社会保障局的职能包括实施人才强国战略、人员管理、收入分配制度改革、宏观经济监测和调控等。 法律分析 一、劳动行政部门有什么部门 1、我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会保障局。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九条，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 第五条，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 二、人力资源和社会保障局的职能有哪些 人力资源和社会保障局是为了更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国;同时统筹机关和企事业单位人员管理;完善机关和企事业单位收入分配制度改革； 负责监测宏观经济和社会发展态势，承担预测预警和信息引导的责任，研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议，负责协调解决经济运行中的重大问题，调节经济运行，负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调； 拓展延伸 我国劳动行政部门的职责与作用 我国劳动行政部门是负责管理和监督劳动领域的政府部门，其职责与作用十分重要。首先，劳动行政部门负责制定和执行劳动法律法规，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。其次，部门承担着劳动争议调解和仲裁的责任，确保劳动纠纷得到公正解决。此外，劳动行政部门还负责劳动力市场的监测与调控，促进就业机会的增加和合理分配。同时，部门还承担着劳动保障和社会保险的管理工作，确保劳动者享有合法权益。总之，我国劳动行政部门在维护劳动者权益、促进劳动关系稳定和推动社会公平正义方面发挥着重要的作用。 结语 劳动行政部门是我国负责管理和监督劳动领域的政府部门。其职责包括制定和执行劳动法律法规，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定；负责劳动争议调解和仲裁，确保公正解决纠纷；监测和调控劳动力市场，促进就业机会增加和合理分配；管理劳动保障和社会保险，确保劳动者享有合法权益。劳动行政部门在维护劳动者权益、促进劳动关系稳定和推动社会公平正义方面发挥着重要作用。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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