| 问题 | 年终奖36000实际到手多少 |
| 释义 | 年终奖有多少钱 如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。 (一) 绩效 考核 根据个人年度绩效评估结果以及 公司 业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。 据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。 (二)红包 由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。 (三)年底双薪 所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。 如果还有什么疑问，也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。 法律依据： 根据国家财政部2018年12月27日公布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,对全年一次性奖金的个税计算给出了最新的计算办法。 年终奖金一次性扣除税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。 适用税率和速算扣除数为全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,对照下图中的月度税率表来确定。 如个人年终奖为36000元,首先,用36000元÷12个月=3000元,3000元所在区间的税率是3%。应纳个人所得税=36000×3%-【速算扣除数0】=1080元。 再比如个人收入48000元全年一次性奖金,用48000元÷12个月=4000元,4000元所在区间的税率是10%。应纳个人所得税=48000×10%-【速算扣除数210】=4590元。 |
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