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问题 工伤手腕筋断了赔多少钱
释义
    一、工伤手腕断了,赔偿多少
    发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    二、手腕筋断了算几级伤残
    1、你说的伤情,按《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》,可以评上十级伤残的。
    2、《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》
    4.10Ⅹ级伤残
    4.10.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致:
    a.神经功能障碍,日常活动能力轻度受限;
    b.外伤性癫痫,药物能够控制,但遗留脑电图中度以上改变;
    c.轻度失语或构音障碍;
    d.单侧轻度面瘫,难以恢复;
    e.轻度不自主运动或共济失调;
    f.斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍;
    半身或偏身型浅感觉分离性缺失;
    h.一肢体完全性感觉缺失
    i.节段性完全性感觉缺失;
    j.影响阴茎勃起功能。
    4.10.2头面部损伤致:
    a.一眼低视力1级;
    b.一侧眼睑下垂或畸形;
    c.一眼视野中度缺损(直径小于60°);
    d.泪小管损伤,遗留溢泪症状;
    e.眼内异物存留;
    f.外伤性白内障;
    外伤性脑脊液鼻漏或耳漏;
    h.上颌骨、下颌骨缺损,牙齿脱落4枚以上;
    i.口腔损伤,牙齿脱落8枚以上;
    j.口腔或颞下颌关节损伤,轻度张口受限;
    k.舌尖部分缺失(或畸形);
    l.一耳中等重度听觉障碍;或双耳中度听觉障碍;
    m.一侧耳廓缺失(或畸形)10%以上;
    .鼻尖缺失(或畸形);
    o.面部瘢痕形成,面积6平方厘米以上;或面部线条状瘢痕250px以上;
    p.面部细小疲痕(或色素明显改变)面积15平方厘米以上;
    q.头皮无毛发40平方厘米以上;
    .颅骨缺损4平方厘米以上,遗留神经系统轻度症状和体征;或颅骨缺损6平方厘米以上,无神经系统症状和体征;
    s.颌面部骨及软组织缺损8立方厘米以上。
    4.10.3脊柱损伤致:
    a.颈椎或腰椎畸形愈台,颈部或腰部活动度丧失10%以上;
    b.胸椎畸形愈合,轻度影响呼吸功能;
    c.胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。
    4.10.4颈部损伤致:
    a.瘢痕形成,颈部活动度丧失10%以上;
    b.轻度影响呼吸和吞咽功能;
    c.颈前三角区瘢痕面积20平方厘米以上。
    4.10.5胸部损伤致:
    a.女性一侧乳房部分缺失(或畸形);
    b.4肋以上骨折;或2肋以上缺失;
    c.肺破裂修补;
    d.胸膜粘连或胸廓畸形。
    4.10.6腹部损伤致:
    a.胃、肠、消化腺等破裂修补;
    b.胆囊破裂修补;
    c.肠系膜损伤修补;
    d.脾破裂修补;
    e.肾破裂修补或肾功能轻度障碍;
    f.膈肌破裂修补。
    4.10.7盆部损伤致:
    a.骨盆倾斜,双下肢长度相差50px以上;
    b.骨盆畸形愈合;
    c.一侧卵巢缺失或完全萎缩;
    d.一侧输卵管缺失或闭锁;
    e.子宫破裂修补;
    f.一侧输尿管严重狭窄;
    膀胱破裂修补;
    h.尿道轻度狭窄;
    i.直肠、肛门损伤,瘢痕形成,排便功能障碍。
    4.10.8会阴部损伤致:
    a.阴茎龟头缺失(或畸形)25%以上;
    b.阴茎包皮损伤,瘢痕形成,影响功能;
    c.一侧输精管缺失(或闭锁);
    d.一侧睾丸缺失或完全萎缩;
    e.阴囊损伤,瘢痕形成50%以上。
    4.10.9外阴、阴道损伤致阴道狭窄,影响功能。
    4.10.10肢体损伤致:
    a.双手缺失(或丧失功能)5%以上;
    b.双手感觉缺失25%以上;
    c.双上肢前臂旋转功能丧失50以上;
    d.一足足弓结构破坏1/3以上;
    e.双足十趾缺失(或丧失功能)20%以上。
    【本文关联的相关法律依据】
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    
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更新时间:2025/3/21 5:15:50