| 问题 | 网格员会不会取消 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 没有，这个是共产党的特殊征召机制，在社会环境特殊的情况下，将有临时性的岗位调整，但是编制性质不会改变。 法律依据： 《关于深入推进城乡一体网格化服务管理的实施意见》 第二条 网格员由社区聘用，街道和社区负责管理，市委政法委对网格员履职情况进行监督。 第三条 网格员应当履行下列义务： （一）严格遵守宪法和法律； （二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； （三）忠于职守，服从和执行街道、社区依法作出的决定和命令； （四）按规定对网格内采集的居民、企业、商户的私人信息保密； （五）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。 第四条 网格员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）按劳动合同获得工资报酬和保险待遇； （三）参加培训； （四）提出申诉； （五）申请辞职。 第五条 网格员应当具备以下条件： （一）遵纪守法、品行端正、作风正派； （二）热爱基层工作、服从组织分配； （三）有一定政策理论水平和社会组织管理能力，有较好的文字基础和口头表达能力，会计算机操作，具有符合职位要求的工作能力； （四）具有正常履行职责的身体条件； （五）在赤壁市区长期居住，男50周岁以下，女45周岁以下，高中（中专）以上文化水平。 第六条 网格员实行公开招聘，由市委政法委、市人社局组织考试。 第七条 网格员录用考试，主要采取面试和计算机办公软件操作使用测试。 第八条 市委政法委、市人社局协同街道根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。统一实行劳动合同管理，社区与网格员签订劳动合同，合同期限一般为一年，试用期为三个月。试用期满合格的，予以任用；不合格的，取消录用。 第九条 统一建立网格员后备人才库制度，保证网格员出现空缺时能及时补充到位。网格员中途退出，由各街道向市委政法委申报，及时统一组织补聘。 |
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