| 问题 | 试用期转正申请书怎么写 |
| 释义 | 试用期的转正申请书应当写明员工的姓名、入职时间；所在的部门和工作岗位；本人申请转正的原因，本人在试用期内的工作表现；以及申请批准转正的意思表示等内容。 一、转正时可以谈涨工资吗 转正时，一般是不可以谈涨工资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆，也就是一般入职后的试用期工资，就是转正之后的工资。 二、试用期可以不买社保吗 不可以，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。这是对劳动和社会保障法规的误解。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。 三、预备党员辞职能不能转正 1、预备党员在预备期未满时，辞职离开党员组织关系所在的工作单位，原则上也应该将本人的党员组织关系迁出。 2、劳动者在单位入党的，那么离职后，可以把党员档案转移到人才市场的党支部或者户籍地党支部，转到新公司的党组织或者其他接收单位。预备党员离开了工作单位，原单位的党组织一般不会再为其办理预备党员转正事宜，因为里面会涉及到很多现实问题和潜在问题。 3、如果预备党员本人在辞职之后，与原单位的党组织经过协商，原单位党组织同意帮助其完成预备党员转正程序，待上级党委批准其按时转为正式党员之后再将其党员组织关系转出，也是可以的。 4、如果预备党员辞职后，没有与原单位党组织达成一致意见，仅靠时间的推移，预备党员身份是不会自动转正的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 |
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