| 问题 | 公司卖了孕妇怎么处理 |
| 释义 | 一、如果公司清算孕妇如何处置 公司清算的，在和员工解除劳动合同，怀孕员工安置和其他员工是一样的，给予经济补偿和相关福利待遇。 《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、女职工怀孕了,用人单位可以解除劳动合同吗 按规定，女职工怀孕后，用人单位不得单方解除双方劳动合同，即使劳动合同到期也不能解除劳动合同，必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。 否则，用人单位解除劳动合同，属于违法行为，权益受损的女职工可以去申请劳动仲裁，主张经济补偿金。 不过，怀孕女职工有下列情形的就可以解除劳动合同： 1、女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; 2、女职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; 3、女职工被依法追究刑事责任; 4、女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。 通过上述分析知道，依据《公司法》的规定，公司解散清算的，劳动合同就终止，公司对怀孕女职工的安置和其他员工是一样的，支付工资、社会保险费用和法定补偿金等的费用。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答 |
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