| 释义 |
单位应按国家规定为员工购买社会保险，否则员工可向劳动监察部门投诉并要求补缴。对于住房公积金，国家规定强制性单位应为在职职工缴存，员工可向住房公积金机构投诉。
法律分析
按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金；国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城植私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。
拓展延伸
住房公积金制度下单位的义务与职工权益保障
在住房公积金制度下，单位有义务为职工购买住房公积金。这一义务是根据相关法律法规规定的，旨在保障职工的住房权益。单位购买住房公积金可以帮助职工积累一定的住房资金，提供购房贷款的担保，降低购房的经济压力。同时，单位购买住房公积金也是一种职工福利，能够提高职工的工作满意度和忠诚度。单位应当按照法定比例将职工的工资转入住房公积金账户，并及时缴纳相关费用。这样既能够满足职工的住房需求，也能够维护单位与职工之间的良好关系。
结语
在国家规定下，单位购买社会保险和住房公积金是强制性的，旨在保障员工的权益。单位应及时缴纳社会保险和住房公积金，否则员工有权向劳动监察部门投诉并要求补缴。住房公积金制度为员工提供了积累住房资金、购房贷款担保的机会，也是一种福利待遇，有助于提高员工的满意度和忠诚度。单位应遵守法律规定，按比例缴纳职工的工资，并维护良好的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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