| 问题 | 比较离职和辞职的不同之处 |
| 释义 | 辞职和离职在含义上有所不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为，而离职是指离开现有职位。辞职有三种情形，包括法定解除劳动合同、提前通知解除合同和双方协商解除合同。离职又可分为员工主动离职和企业终止劳动关系。 法律分析 1、离职和辞职的含义不一样。 2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 3、离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。 员工离职分为两种： （1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；为辞职。 （2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。 拓展延伸 离职与辞职：权衡选择与职业发展的抉择 离职与辞职是职业生涯中重要的抉择，涉及到个人的权衡选择和职业发展。离职通常指员工主动离开当前工作岗位，寻求更好的机会或发展空间，可能因为薪资、福利、工作环境等因素。而辞职则是员工主动向雇主提出离职申请，通常需要提前通知，并遵守相关合同或公司规定。离职与辞职的不同之处在于离职更加灵活，可以自主决定离开的时间和方式，而辞职需要与雇主协商并遵守约定。在做出这样的决策时，个人需要综合考虑自身的职业目标、发展机会、工作满意度等因素，以及对个人和职业生涯的长远影响。权衡选择与职业发展的抉择，需要深思熟虑，确保做出的决定符合个人的职业规划和发展需求。 结语 离职与辞职是职业生涯中重要的抉择，涉及到个人的权衡选择和职业发展。离职通常指员工主动离开当前工作岗位，寻求更好的机会或发展空间，可能因为薪资、福利、工作环境等因素。而辞职则是员工主动向雇主提出离职申请，通常需要提前通知，并遵守相关合同或公司规定。离职与辞职的不同之处在于离职更加灵活，可以自主决定离开的时间和方式，而辞职需要与雇主协商并遵守约定。在做出这样的决策时，个人需要综合考虑自身的职业目标、发展机会、工作满意度等因素，以及对个人和职业生涯的长远影响。权衡选择与职业发展的抉择，需要深思熟虑，确保做出的决定符合个人的职业规划和发展需求。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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