| 问题 | 劳动合同中止与终止的异同 |
| 释义 | 劳动合同中止与终止的区别及中止条件 本文介绍了劳动合同中止与终止的区别。合同终止是指合同权利和义务归于消灭，不再存在；而合同中止是指权利和义务关系暂停，恢复原效力。文章还列举了劳动合同中止的条件，包括劳动者应征入伍、被限制人身自由、不可抗力等情况，以及双方协商一致等。中止合同不同于终止合同，劳动者可能在一定条件下保留劳动关系，可以回到原单位继续工作。 法律分析 一、劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么? 劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同。 合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。 二、中止劳动合同的条件有哪些? 从时间来看，劳动合同中止的条件，一般有以下几个： 1、劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行 根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。 2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行 根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 3、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同 如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才终止。 4、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同 如果劳动合同是被终止的，那说明劳动者在法律上和公司之间已经没有任何的关系了，实际生活中也得重新去寻找新的工作。但是，被中止的劳动合同就不一样了，有很多公司出于人性化的角度考虑，比如说该职工的家里面发生了重大变故，公司给予该职工一定的时间可以不来上班，但是保留劳动关系的状态，之后还能继续回到公司上班的。 结语 劳动合同中止与劳动合同终止的区别在于发生的事由性质不同。合同的终止是指合同的权利和义务终止，在客观上不复存在，必须符合法律规定。而合同中止是指债务人依法行使抗辩权拒绝履行，使合同权利、义务关系暂停，暂停期间权利、义务关系依然存在，抗辩权消灭后恢复原效力。劳动合同中止的条件包括劳动者应征入伍或离职履行义务、劳动者被限制人身自由、不可抗力等。双方协商一致也可中止劳动合同。中止与终止的区别在于中止保留劳动关系，终止则完全终结。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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