| 问题 | 集体协商如何召开 |
| 释义 | 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行： (一)宣布议程和会议纪律； (二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； (三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； (四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。 一、劳动合同变更的劳动合同变更的程序是什么? 劳动合同变更的程序有： (1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。 (2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理。 (3)双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议。 二、集体合同的合同应该怎么履行？ 1、经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第三十三条，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 |
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