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问题 如何规范公司内部的员工考核流程?
释义
    法律分析:公司内部员工考核流程需遵循公平、公正、合法的原则。公司应当制定明确的考核标准和流程,并确保员工有知情权、申诉权和救济权。
    法律依据:
    1.《劳动合同法》第四十二条规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬,不得拖欠和恶意压低劳动报酬。”
    2.《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并依法提供劳动者医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险。”
    3.《劳动合同法》第四十四条规定:“用人单位应当根据工作任务、工作量、工作质量、工作效益等因素,合理确定劳动者的工作量和工作标准,不得强迫劳动者超出正常工作时间或者休息日加班。”
    4.《劳动合同法》第四十五条规定:“用人单位应当建立和完善劳动者工作时间、休息和休假制度,保障劳动者的合法权益。”
    5.《劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度,加强对劳动者劳动安全卫生的管理和保护。”
    以上法律依据均强调了用人单位应当保障劳动者的权益,考核流程也应当以此为基础进行制定和实施。
    
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更新时间:2024/12/25 9:48:00