| 问题 | 公司制定考核是否违法？ |
| 释义 | 公司制定各种考核扣钱，合法的情况是根据公司规章制度，并且罚款金额不超过当月工资的20%；违法的情况是罚款金额超过当月工资的20%，员工可申请劳动仲裁，法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条。 法律分析 关于我想了解一下公司制定各种考核扣钱犯法吗的问题,根据相关政策法规分析如下：公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 公司员工考核合规性调查 公司员工考核合规性调查是为了评估公司考核制度是否符合法律法规的要求。在这项调查中，我们将对公司的考核政策、程序和实施情况进行全面审查，以确定其是否存在违法行为。我们将仔细研究公司的考核标准、评估方法和结果运用，以确保它们与劳动法、就业法和反歧视法等相关法律保持一致。通过收集和分析员工的意见和反馈，我们将评估考核制度对员工的公平性、透明度和合理性的影响。最终，我们将提供详尽的调查报告，包括问题的识别、合规性建议和改进措施，以帮助公司确保其考核制度符合法律要求，保护员工权益，维护良好的劳动关系。 结语 经过对公司制定各种考核扣钱合规性的调查和分析，根据相关政策法规，我们得出以下结论：公司制定各种考核扣钱，若是根据公司规章制度，并且罚款金额不超过当月工资的20%，则是合法的；若超过当月工资的20%，则是违法的，员工可通过劳动仲裁申请维权。我们将全面审查公司的考核政策、程序和实施情况，确保其符合劳动法、就业法和反歧视法等相关法律要求。通过收集员工的意见和反馈，评估考核制度对员工的公平性、透明度和合理性的影响。最终，我们将提供详尽的调查报告，包括问题的识别、合规性建议和改进措施，以帮助公司确保其考核制度合法合规，保护员工权益，维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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