公司考核扣钱合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司考核扣钱合理吗
释义	法律分析：这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	离婚后如何分割婚内单独所有房产？婚内房产单独所有离婚后如何分割？婚内房产单独所有离婚后怎么分割婚内房产单独所有离婚后如何分割婚内房产单独所有离婚后如何分割离婚后共同共有的房产如何变成单独所有？婚内房产单独所有离婚后如何分割要约邀请怎么撤销？工龄与年休假天数工龄与年休假天数工龄与年休假天数年休假天数的规定标准年休假天数工龄与年休假天数年休假天数的规定标准年休假规定天数年休假法定天数年假天数标准休假天数与工龄规定年休假天数工龄与年休假天数休假天数与工龄规定休假天数与工龄规定休假天数与工龄规定年假休假天数规定 inland delivery inland delivery contract inland depot inland forwarding expenses inland industry inland lake inland navigable waters inland navigation inland navigation craft inland navigation right inland navigation vessel inland place of discharge inland port inland port and navigation supervisory organ inland revenue assessing officer of Hong Kong inland revenue demand note inland river inland sea inland transit inland transit insurance inland transportation charge inland traveling expenses inland waters inland water transport inland waterway

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。