| 问题 | 什么病可以请假一周 |
| 释义 | 法律分析：一、适合休息一周的病假疾病有哪些 急性结肠炎、十二指肠溃疡、肺炎、阑尾炎、肾结石、胆结石等均可以。 劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。 在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有： 1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名医院公章) 2、请假条(或者企业其他的类似证明) 3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要) 二、请病假要出具什么证明 请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后，劳动者就可以休病假；如果没有相关的证明材料，则单位一般不会同意劳动者的病假申请。 三、请病假一周工资怎么算 根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定，想要计算病假的工资，就先要明确假期工资的计算基数，计算基数不能低于最低的工资标准。 1、在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。 2、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。 工资计算基数确定之后，需要明确的是病假的休假时长，有短期病假和长期病假的区分，出了时长之外，还跟工龄有关系，工龄低于两年的，工资按照60%的标准分发，工龄大于两年少于四年的，按70%计发;工龄大于四年小于六年的，按日平均工资的80%计发;依此类推，大于八年的，按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。 这类劳动者在进行治疗时，应积极的办理休假证明，与劳动用人单位进行协调。相关人员的工资按照这类人员在用人单位的工作时间进行发放。如用人单位不予补偿的，应积极的向劳动监管部门进行办理，确保劳动者的合法权益进行办理。 法律依据：《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《《医疗机构管理条例》》第三十二条 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。 |
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