| 问题 | 适应期最长的几个月是哪些？ |
| 释义 | 根据我国劳动合同法的规定，试用期最长不得超过六个月。试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限被视为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如仅签订试用期劳动合同，则视为没有试用期，均被视为劳动关系合同。劳动合同期限在三个月以下的、签订非全日制合同的，以及同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的，试用期不成立。 法律分析 根据我国劳动合同法的规定,可以与雇主协商约定试用期。试用期的最长期限不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期,那么试用期就不成立,该期限应被视为劳动合同期限。 一、劳动合同试用期最长不得超过几个月 根据我国相关法律规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。员工和单位签订的劳动合同期限在三个月以下的、签订非全日制合同的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如仅签订试用期劳动合同，视为没有试用期，均被视为劳动关系合同。 二、试用期为多长时间？ 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期时间： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 一般新员工试用期多久？ 员工试用期时间是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 根据我国劳动合同法的规定,可以与雇主协商约定试用期。试用期的最长期限不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期,那么试用期就不成立,该期限应被视为劳动合同期限。因此,在签订劳动合同时,应当明确约定试用期的时间,以避免发生不必要的纠纷。同时,也应当了解法律规定,遵守相关规定,维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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