| 释义 |
《富士康》员工手册规定：,员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：,1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;,2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;,3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;,4.员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论;,5.未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理;,6.擅离工作岗位，按旷职处理;,7.旷职期间，工资不发;,8.公司将根据考勤纪录实行奖惩,,9.员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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