| 问题 | 劳动合同要写哪些信息？ |
| 释义 | 劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬等。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同还应包括社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。 法律分析 劳动合同要写的信息有： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬等。 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同有正式复杂的，也有非正式简单的。正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 每个劳动者都会在入职前和用工单位签定劳务合同，用来保障自己的合法权益不受侵害。 拓展延伸 劳动合同的要点和常见问题 劳动合同是雇佣关系的法律依据，应包含以下要点：双方当事人的基本信息、职位与工作内容、工作地点与工作时间、工资与福利待遇、劳动保护与安全、劳动合同的期限与终止、违约责任与争议解决等。常见问题包括：劳动合同是否需要书面形式、合同期限的约定、试用期的设立与约定、工资支付方式与时间、加班与加班费、年假与病假的享受、合同解除与终止的程序与条件等。劳动合同的内容应符合相关法律法规，双方应明确权利义务，以保障劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同是雇佣关系的法律依据，应包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等要点。合同应符合法律法规，明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定和公平。劳动者应在入职前与用工单位签订劳动合同，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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