| 问题 | 劳动合同已签订但员工没有文本该如何处理 |
| 释义 | 劳动合同已签订员工却没有文本的情况下，员工可以向公司人事部门要一份书面劳动合同，公司拒不配合不提供劳动合同的，可以向工作所在地的劳动监察机关进行投诉。因此给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。 试用期没有签订劳动合同该怎么办 试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订，如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 该怎么撤销已签订的合同 合同当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销已签订的合同。合同被撤销后自始至终无效，对于无效行为取得的财产应当予以返还或者折价补偿，并根据双方过错程度确定损失赔偿。 已签订的合同错字该怎么处理 已签订的合同错字的处理方式为合同双方当事人协商一致后重新签订合同，或者协商后对合同的错误内容进行更正，或者达成补充协议对错误的内容进行说明。 没有合同却拖欠工程款怎么办 出现拖欠工程款的纠纷时，有以下几个解决方案： 1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商解决。 2、诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务，另一方当事人可以申请法院进行强制执行。 该怎样签订劳动合同 签订劳动合同的方式：用人单位与劳动者确立劳动关系后一个月内，双方基于真实意思表示，依法以书面形式约定工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、工资、社会保险等相关内容，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 该内容由 文永军律师 和 律说律答 共创回答 |
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