| 问题 | 雇主拖欠阿姨工资怎么解决 |
| 释义 | 保姆与家政公司签订劳动合同，形成劳动关系，可协商、调解、投诉或申请劳动仲裁；保姆通过中介公司到雇主家劳动，形成劳务关系，如遇工资拖欠应向法院提起诉讼。 法律分析 (一)如果是保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用，保姆上门服务。在这种模式下，保姆与家政公司形成劳动关系，如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (二)如果是保姆通过中介公司直接到雇主家劳动，雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系或服务合同关系，即一般的民事法律关系。如果发生雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 雇主拖欠阿姨工资引发的法律纠纷如何应对 面对雇主拖欠阿姨工资引发的法律纠纷，首先，阿姨应该保留所有相关证据，包括工作合同、工资支付记录、通信记录等。其次，阿姨可以尝试与雇主进行友好沟通，提出要求支付尚未支付的工资。如果雇主拒绝履行义务，阿姨可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师。律师可以帮助阿姨评估案件的可行性，并代表阿姨提起诉讼。在法庭上，阿姨需要提供充分的证据来证明雇主的拖欠行为。如果法院判决雇主支付工资，阿姨可以通过执行程序强制执行判决。 结语 保姆与家政公司签订劳动合同，形成劳动关系。如发生家政公司拖欠保姆工资，保姆可与单位协商、调解，或向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。保姆通过中介公司直接到雇主家劳动，形成劳务关系。如雇主拖欠工资，保姆应保留证据，与雇主沟通并寻求法律援助。律师可评估案件可行性，并代表保姆提起诉讼。法庭判决雇主支付工资后，保姆可通过执行程序强制执行判决，维护自身权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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