| 问题 | 工伤请假条的写作规范及注意事项 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇；停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月；评定伤残等级后，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 直接向单位申请休假就可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤请假条的格式要求和常见错误 工伤请假条是一种特殊的请假申请，需要符合一定的格式要求，以确保申请的有效性和合法性。首先，工伤请假条应包含以下内容：申请人的姓名、工号、部门、职务；请假原因和具体日期；工伤证明或医院证明等相关附件。此外，还需注意以下常见错误：一是格式混乱，没有清晰的标题和段落；二是缺少必要的附件，如工伤证明；三是请假日期和请假原因不明确或不准确；四是申请人信息填写错误。为了避免这些错误，申请人应仔细阅读公司的请假政策，按照规定的格式填写请假条，并确保所有必要的信息和附件齐全准确。这样，工伤请假条才能得到及时批准并保障申请人的合法权益。 结语 工伤请假条是一种特殊的请假申请，为确保有效性和合法性，需符合一定格式要求。请假条应包含申请人姓名、工号、部门、职务，详细说明请假原因和日期，并附上工伤证明或医院证明等相关附件。常见错误包括格式混乱、缺少必要附件、请假日期和原因不明确或错误、申请人信息填写错误等。申请人应仔细阅读公司的请假政策，按规定格式填写请假条，并确保信息和附件准确齐全，以确保工伤请假条能够得到及时批准，保障申请人的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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