| 问题 | 劳动合同延长协议怎么写 |
| 释义 | 用人单位（甲方）：职工（乙方）：鉴于甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》，合同期限为从年月日起至年月日止。现由于乙方在上述《劳动合同》到期时存在以下情形：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；法律、行政法规规定的其他情形：。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第第四十五条的规定，甲、乙双方经充分友好协商，达成协议如下： 一、甲、乙双方一致同意将上述《劳动合同》的期限续延至相应的情形消失时终止； 二、除本协议中明确变更的事项之外，其它事项一律依上述《劳动合同》的约定履行； 三、本协议壹式叁份，甲、乙双方各执壹份，劳动行政部门备案壹份。本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年月日年月日。 一、劳动合同解除书怎么写 解除劳动合同书写法如下：双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。 二、解除劳动合同协议书怎么写？ 解除劳动合同的书面方式为：双方同意于年月日解除劳动合同，工资、福利同时终止。乙方保证在本协议签署之日起，一周内按照甲方的有关规定，和要求完成各项移交手续。为弥补因上述约定给乙方可能造成的损失，甲方同意向乙方支付人民币元作为赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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