| 释义 |
工作经历证明与劳动合同不可互相替代。工作经历证明是用于职称评定、资格考试、工作收入证明等的证明文件，而劳动合同是用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律分析
工作经历证明不可以用劳动合同代替。工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
拓展延伸
工作经历证明的重要性及合同的补充作用
工作经历证明在求职过程中扮演着重要的角色。它是雇主评估候选人工作经验和能力的关键依据。工作经历证明通常包括详细的职位描述、雇佣日期、工作职责和成就等信息，能够提供对候选人的全面了解。然而，合同可以作为工作经历证明的有力补充。合同记录了雇佣关系的法律细节，包括职位、薪资、工作期限等。它可以证明候选人与雇主之间的合法关系，并提供额外的证据支持。因此，工作经历证明与合同相辅相成，共同为雇主提供了更全面、可靠的信息，帮助雇主做出明智的招聘决策。
结语
工作经历证明与劳动合同相辅相成，共同为雇主提供更全面、可靠的信息，帮助雇主做出明智的招聘决策。工作经历证明是评估候选人工作经验和能力的重要依据，而劳动合同则记录了雇佣关系的法律细节。两者结合，提供了详细的职位描述、工作职责和成就等信息，为雇主提供了对候选人的全面了解。因此，工作经历证明和劳动合同在求职过程中都具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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