| 问题 | 我在一家酒店工作了半个月，然后突然学校通知我不能参加考试，然后老板不给钱 |
| 释义 | 当事人遇到老板不支付工资的情况，可以先与对方协商解决。如果协商不成，可以申请调解、仲裁或直接提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状和相关证据材料，递交给有管辖权的人民法院。根据《民事诉讼法》第123条和第128条规定，起诉状应向法院递交，并副本分发给被告。被告收到起诉状后，应在15天内提出答辩状，法院应将答辩状副本发送给原告。如果被告不提出答辩状，法院仍可进行审理。 法律分析 上几天班老板不给钱的，当事人而可以先与对方协商，协商不成的，可以申请调解，或者申请仲裁，甚至可以直接提起诉讼，当事人如果要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十八条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。 拓展延伸 酒店工作受阻，薪酬遭拒：一位员工的困境 在我工作了半个月的酒店期间，遇到了一系列令人沮丧的问题。突然间，学校通知我不能参加考试，这让我感到非常困惑和失望。更糟糕的是，当我向老板要求支付我应得的薪酬时，他却不给我。这个突如其来的困境让我倍感压力和无助。我努力工作了这么久，本应得到相应的回报和认可。然而，现实却是如此残酷。我希望能够解决这个问题，并得到我应得的薪酬，同时能够重新安排我的考试时间，以便能够顺利完成我的学业。 结语 在面对老板拒绝支付薪酬的困境时，作为当事人，您可以先尝试与对方进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请调解、仲裁甚至提起诉讼。根据《民事诉讼法》第一百二十三条的规定，提起诉讼需要准备起诉状和相关证据材料，并递交到有管辖权的人民法院。如果您在书写起诉状方面有困难，也可以选择口头起诉，并由法院记录并告知对方当事人。法院在收到起诉状后，会将副本发送给被告，并要求被告在十五日内提出答辩状。如果被告不提出答辩状，也不会影响法院的审理。在您遇到的困境中，我理解您的沮丧和失望。我希望您能够解决这个问题，获得应得的薪酬，并顺利安排好考试时间，以完成您的学业。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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