| 问题 | 毕业生需要签署的文件有哪些？ |
| 释义 | 毕业生签三方协议后需签劳动合同，明确试用期、工作时间、工资待遇等。超过一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立的需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 毕业生签三方协议还要签劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。 法条参考： 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 毕业生必须签署的文件清单及注意事项 毕业生在离校之前，需要签署一系列的文件以完成毕业手续和保障双方权益。常见的文件包括学位证书领取申请、毕业证书领取申请、学校图书馆借阅归还确认、宿舍退房申请等。此外，还需要注意一些事项，如确保文件填写准确、及时提交申请、了解相关规定和截止日期等。毕业生应仔细阅读文件内容，并咨询学校相关部门或法律顾问，以确保遵守法律法规和学校规定，避免后续问题和纠纷的发生。毕业生签署文件是毕业过程中的重要一环，务必认真对待，以保障自身权益和顺利离校。 结语 合理签订劳动合同是保障毕业生权益的重要环节。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，未签订的，应支付双倍工资。毕业生在离校前需注意签署各类文件，如学位证书领取、宿舍退房等。务必仔细阅读文件内容，咨询学校或法律顾问，确保合规操作，维护自身权益，顺利离校。 法律依据 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第二章 高等教育基本制度 第二十条 接受高等学历教育的学生，由所在高等学校或者经批准承担研究生教育任务的科学研究机构根据其修业年限、学业成绩等，按照国家有关规定，发给相应的学历证书或者其他学业证书。 接受非学历高等教育的学生，由所在高等学校或者其他高等教育机构发给相应的结业证书。结业证书应当载明修业年限和学业内容。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第五十二条 高等学校的教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员，应当以教学和培养人才为中心做好本职工作。 中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第四章 高等学校的组织和活动 第三十五条 高等学校根据自身条件，自主开展科学研究、技术开发和社会服务。 国家鼓励高等学校同企业事业组织、社会团体及其他社会组织在科学研究、技术开发和推广等方面进行多种形式的合作。 国家支持具备条件的高等学校成为国家科学研究基地。 |
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