| 问题 | 脱密期内是否可以上班 |
| 释义 | 脱密期是员工离职前与用人单位协商约定的阶段，员工需提前通知并继续工作一段时间。在此期间，员工可以正式离职但不能接触商业秘密，以防止泄露。未经批准辞退职工需按规定通知并办理辞职手续，雇主没有直接扣除月薪的权利。劳动合同未到期而辞职视情况是否违约，如协商一致或提前通知则不算违约，否则需支付违约金。用人单位可在合同中约定竞业限制及相应经济补偿。 法律分析 脱密期是指在员工离职前，用人单位可以与员工协商约定，员工需提前通知用人单位，并为用人单位继续工作一定期限。在此期间，员工可以正式离职，但需确保不再接触商业秘密，以防止员工接触到新的商业秘密。因此，这个阶段也可以称为提前接触期。 一、未经批准辞退职工的工资怎么算 根据我国劳动法，试用期内职工的辞职，应当提前3天书面通知；正式合同期内职工辞职，应当提前30天书面通知用人单位。辞职不一定需要用人单位批准。30天（或3天）期限届满，用人单位不再愿意辞职，必须办理员工辞职手续，做好相关移交工作。未经允许擅自离职的，应在30日内实施处罚。此外，虽然员工给单位造成损失，但依法赔偿的金额不得超过月工资的20%。也就是说，雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。 二、劳动合同没有到期而辞职算是违约吗 劳动者在合同没到期就辞职是否算违约，主要看劳动者解除劳动合同的方式，如果是劳动者与用人单位协商一致后辞职的，不算违约；如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位辞职的，也不算违约，若员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 拓展延伸 劳动合同未到期，辞职需要缴纳违约金吗 一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。 但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。 结语 脱密期是员工离职前的一个阶段，用人单位可以与员工协商约定员工需提前通知用人单位并为用人单位继续工作一定期限。在此期间，员工可以正式离职，但需确保不再接触商业秘密，以防止员工接触到新的商业秘密。因此，这个阶段也可以称为提前接触期。同时，根据我国劳动法，未经批准擅自离职的员工应在30日内实施处罚，而劳动者在合同没到期就辞职并不一定算违约，需根据解除劳动合同的方式判断。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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