| 释义 |
关于工伤骨折的赔偿问题，劳动者可以与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、老板不发工资的处理方式有什么
老板不发工资的处理方式有：
1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；
2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；
3、可以向法院申请支付令；
4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。
法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、注销之前的分公司还能做劳动仲裁吗
可以的，有劳动争议的话可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议超过仲裁时效了有什么方法
劳动争议超过了1年仲裁时效的，当事人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁会被驳回。劳动者此时可以仔细核对计算劳动时效的起算日期，即使超过了仲裁的法定时效，劳动者也可以就该劳动争议诉至法院。因此，若劳动者与用人单位发生劳动争议，要尽快与用人单位协商，协商无果的，需要在1年仲裁时效内申请劳动仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:（一）因确认劳动关系发生的争议:（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议:（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议:（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
|