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问题
人力资源外包和劳务派遣的区别
释义
法律分析:
1、适用的法律不同;2、劳动者管理的责任主体不同;3、违法的后果不同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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更新时间:2025/5/2 3:24:45