人力资源外包和劳务派遣的区别-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	人力资源外包和劳务派遣的区别
释义	法律分析： 1、适用的法律不同；2、劳动者管理的责任主体不同；3、违法的后果不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
随便看	全国人民代表大会行使的权力包括应该向亲戚要回自己的钱应该向亲戚要回自己的钱收报名费举办比赛算违法吗 -法律知识收报名费举办比赛算违法吗？报假交通事故会受到什么处罚仓储物的相关规定有什么散装食品的贮存位置可以不标明哪些内容？散装食品的贮存位置可以不标明哪些内容？青岛中考政策 ? 山东中考需要身份证吗离婚后怎么去搬东西在道路上追逐竞驶情节恶劣或者醉车驾驶的怎样处理驾车在路上追逐竞驶情节恶劣受什么处理有关法律的绘画 -法律知识图片如何申请版权保护避免侵权的方法：如何安全地使用网络图片？网络图片该怎么避免侵权图片可以申请知识产权保护吗公司注册材料清单有哪些公司注册需要的材料清单是什么？注册商标的材料需要哪些公司注册材料清单有哪些商标注册必备材料有哪些？注册商标需要哪些材料 Peremptory Challenges peremptory day peremptory exceptions peremptory instruction peremptory judgment peremptory mandamus peremptory nonsuit peremptory norm peremptory norm of general international law peremptory plea peremptory provision peremptory reservation peremptory rule peremptory writ peremptory writ of mandate perennial legal consul perfect perfect perfect and imperfect right perfect copy perfected perfect entry perfecting bail perfect instrument perfect international person

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。