| 释义 |
一、事业单位编外都是劳务派遣吗
1、事业单位编外不一定是劳务派遣。原因如下：
（1）编外只是一种非正式职工的称呼，并不都是劳务派遣，是单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式；
（2）有的单位对新上岗员工通过试用期后，可给予第二种非正式工待遇的称谓，派遣则需要第三方也就是劳务派遣公司与劳动者和务工单位签约形成的。
（3）法律依据：《劳务派遣暂行规定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
二、编外人员和劳务派遣的区别是什么
1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人方签合同， 劳务派遣是跟第三方签合同；
2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方发放薪资， 劳务派遣是第三方发放薪资；
3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。
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