| 释义 |
法律分析：授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，只授予权力，不可托付完成该项工作的必要责任，这是授权的绝对原则性。 组织中的不同层级有不同的职权，权限则会在不同的层级间流动，因而产生授权的问题。授权是管理人的重要任务之一。有效的授权是一项重要的管理技巧。
法律依据：《计量授权管理办法》 第五条 申请授权必须具备的条件：
（一）计量标准、检测装置和配套设施必须与申请授权项目相适应，满足授权任务的要求。
（二）工作环境能适应授权任务的需要，保证有关计量检定、测试工作的正常进行。
（三）检定、测试人员必须适应授权任务的需要，掌握有关专业知识和计量检定、测试技术，并经考核合格。
（四）具有保证计量检定、测试结果公正、准确的有关工作制度和管理制度。
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