| 释义 |
企业在辞退员工时进行福利核算时，无论该员工属于哪个部门，享有的福利都应当被计入离职补偿金或解除劳动合同赔偿金中。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在与职工解除劳动关系时应当向其支付经济补偿。经济补偿的计算方法包括月工资×在岗年数+生活补贴等因素。对于公司提供的其他福利，如住房公积金、医疗保险等，也应当计入补偿金额度中进行核算。此外，需要注意的是，公司提供福利的形式和标准应当符合国家法律法规的要求。如果公司在提供福利时存在违法行为，如不按规定缴纳社会保险费、不符合工伤保险要求等，则在进行福利核算时相应的福利不能被纳入补偿金额度中。
公司是否可以在员工辞退前取消部分福利，从而减少补偿金负担？在员工还未辞退前，公司可以与员工协商解除部分福利的供给，但应当遵循合法、公平、公正的原则，尊重员工合法权益。如果公司在解除福利供给时存在上述行为，可能会被认为是侵犯职工合法权益的违法行为。
企业在进行离职补偿时应当充分考虑员工享有的福利，对于公司提供的其他福利，如住房公积金、医疗保险等，也应当计入补偿金额度中进行核算。同时，在解除部分福利供给时应当遵守法律法规和公平原则，尊重员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：依照本法规定或者劳动合同的约定支付的其他经济补偿。
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