| 问题 | 没有厂牌，后果会怎样？ |
| 释义 | 违约行为需缴纳违约金和扣发工资，正式工需提前一个月申请离职，办理离职手续包括填写申请表、领取离职单、归还厂服和厂牌，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿，保存解除或终止的劳动合同文本两年备查。根据《中华人民共和国民法典》第577条，违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失。 法律分析 这种行为属于违约行为的。如果合同没有到期,直接走人而不按照约定办理离职手续,要缴纳违约金,并且扣发工资。 在工厂里正常离职的话正式工需要提前一个月申请。需要到指定的地方，在规定的时间内，领取离职申请表。领完申请单之后，回去填好交给直属上司，领导会将签过字的离职单给你，等上完最后一天班之后，拿着厂服，厂牌和离职单来办理最后的离厂手续，归还完东西后，然后签字盖章，就完成了整个离职手续。当然不同的厂规定也是有所不同的，在离职前先要问好。 相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 拓展延伸 未注册厂牌的法律风险及应对策略 未注册厂牌可能带来诸多法律风险。首先，未注册厂牌可能导致侵权行为，他人可能会利用相似或相同的厂牌，损害您的商标权益。其次，未注册厂牌可能无法享受法律保护，一旦出现纠纷，您将面临证明厂牌所有权的困难。此外，未注册厂牌可能限制您的市场扩展和品牌价值提升。为应对这些风险，建议您尽早注册厂牌，确保其独立性和独特性。此外，定期监测市场，及时发现侵权行为，并采取法律手段保护自身权益。最重要的是，建立良好的品牌形象和声誉，提升消费者对您厂牌的认可和信任。 结语 违约行为需承担违约金和工资扣发。正式工需提前一个月申请离职，领取离职申请表，并办理离厂手续。用人单位解除或终止劳动合同时应提供证明，并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。厂牌注册可避免侵权风险，确保独立性和独特性。建议定期监测市场、维护品牌形象和声誉，提升消费者认可和信任。根据《中华人民共和国民法典》第577条，违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失等。未注册厂牌可能带来法律风险，建议尽早注册。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第七节 侵犯知识产权罪 第二百一十四条 销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 中华人民共和国商标法（2019修正）：第一章 总 则 第十二条 以三维标志申请注册商标的，仅由商品自身的性质产生的形状、为获得技术效果而需有的商品形状或者使商品具有实质性价值的形状，不得注册。 中华人民共和国商标法（2019修正）：第七章 注册商标专用权的保护 第六十九条 从事商标注册、管理和复审工作的国家机关工作人员必须秉公执法，廉洁自律，忠于职守，文明服务。 商标局、商标评审委员会以及从事商标注册、管理和复审工作的国家机关工作人员不得从事商标代理业务和商品生产经营活动。 |
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