如果一直不去上班,单位如何处理 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	如果一直不去上班,单位如何处理 -法律知识
释义	法律分析: 1、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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