| 释义 |
用人单位在录用劳动者时应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。
用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可依照《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同。
劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：
（1）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；
（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；
（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。
一、疫情期间延长试用期合法吗
我国《劳动合同法》规定的试用期体现了对劳动者的保护，非法定事项用人单位不得随意解除劳动合同。但是试用期的规定较为原则，特殊情况下是否可以停止计算试用期等问题，主要由各级政府及相关主管部门出台符合各地实际情况的操作细则，各地差异较大。有些地域可适用试用期中止，有些地域则无试用期中止一说。但通常根据情况可以延长试用期至法定适用期满。随着经济状况变化，政策也会变化。据了解，目前有些地方将两者结合，即如果因为疫情原因，隔离治疗等，导致没有履行合同，未履行期间试用期中止，如果依然可以正常上班的，并不能因此延长试用期。
二、超出法律规定试用期约定的部分的法律效力
超过法定部分无效。
约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。
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