| 问题 | 要不到工资打什么电话求助 |
| 释义 | 拨打12333劳动监察电话投诉。 也可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；对处理结果不满意的，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 公司拖欠工资： 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资。 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 因此，如果公司拖欠员工的工资情况属实，可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。 劳动监察大队职责： 1、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。 2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。 3、负责劳动合同的推行和管理工作。 4、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 5、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。 6、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。 7、妥善处理企业职工突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。 8、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。 9、负责报送劳动保障监察等情况报表。 10、对劳动保障监察员进行培训和监督。 11、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。 12、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条基本原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十条劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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