| 问题 | 辞职时如何提交书面申请？ |
| 释义 | 劳动者辞职需书面申请，提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。劳动合同文本保存二年备查。 法律分析 没签劳动合同就辞职需要书面申请。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 辞职信的撰写要点及注意事项 撰写一封合适的辞职信是一个重要的步骤，需要注意以下要点和事项。首先，表达决心要直接且明确，避免模棱两可的措辞。其次，感谢雇主和团队为您提供的机会和支持，展示您的诚挚和感激之情。第三，解释您的离职原因，但要保持积极和专业，避免指责或抱怨。第四，提供合适的离职日期和过渡计划，以便雇主能够做好安排。最后，结束信函时，表达对公司和同事的良好祝愿，展示您的职业素养和礼貌。记住，辞职信是一份重要的文件，要仔细审查和修改，确保语法正确、格式整齐，并且尊重公司的规定和流程。 结语 根据法律规定，劳动者在解除劳动合同前需要书面申请，并提前通知用人单位。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并办理相关手续。双方应按约定办理工作交接，并在办结时支付经济补偿。此外，用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。在撰写辞职信时，应注意明确表达决心、感谢雇主和团队、积极解释离职原因、提供离职日期和过渡计划，并以礼貌祝愿公司和同事。辞职信是一份重要文件，需仔细审查和修改，遵守公司规定和流程。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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