| 问题 | 处分撤销申请理由? |
| 释义 | 行政警告处分一般在六个月后会解决处分，单位会向本人发放通知，受到处分的本人也可以自行申请。在受到行政处分的期间有突出贡献的，可以提出申请，提前解除行政警告处分。国家工作人员受到警告处分的，不得晋升职务和级别。 具体情况具体分析申请撤销处分理由就是：受到处分后已经深刻认识到自己的错误，并有明显的改正表现。处分，指处理、安排，对犯罪或犯错误的人按情节轻重给予处罚决定。撤销处分是对错案的纠正，对原处分决定宣布无效，撤销处分的条件是无违纪事实存在，或者给予党纪、政纪处分所依据的事实不清楚或证据不足，或者严重违反法定程序，影响案件公正处理的。 行政处分多久可以申请撤销 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关提出申诉。 撤销处分的条件： 1、处分期满； 2、在受处分期间有悔改表现，即认识到自身行为的错误，并能够改正错误； 3、没有在处分期间发生违纪行为。 处分解除后，受处分的公务员的晋职、晋级和晋升工资不再受到此次处分的影响，其权利、义务与未受处分公务员没有任何区别。. 受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。 行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。 对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。 行政处分的种类 （一）警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。 （二）记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。 （三）记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。 （四）降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。 （五）撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。 （六）开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。 公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。 【【法律依据】】 《中华人民共和国公务员法》 第九十五条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： |
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