| 问题 | 员工失误引致被辞退，能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 根据法律规定，个人犯错被辞退时，无补偿金，尤其是严重违反公司规章制度、给公司利益造成重大损害或违反国家法律被追究刑责的情况下，公司可单方面解雇。然而，公司仍需合法支付员工工资。 法律分析 1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。 2、不过，公司应当依法给职工付工资。 拓展延伸 员工因失误被解雇，是否有权获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，员工因失误被解雇后是否有权获得经济补偿取决于具体情况。首先，需要考虑失误的性质和严重程度，以及其对公司造成的影响。如果失误严重且直接导致重大损失，雇主可能有合理的理由解雇员工，并且无需支付经济补偿。然而，如果失误较轻微或者公司有其他解雇原因，员工可能有权获得经济补偿。此外，还需考虑是否存在相关的合同、规章制度或劳动合同中的条款来规定补偿事宜。最佳建议是咨询专业律师，他们可以根据具体情况评估员工的权益，并提供相应的法律建议。 结语 根据劳动法的规定，员工因失误被解雇后是否有权获得经济补偿取决于具体情况。公司可以单方面辞退员工，特别是在员工的过错严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害或违反国家法律制度被追究刑事责任的情况下。然而，公司仍需依法支付员工工资。最佳建议是咨询专业律师，以评估员工权益并提供合适的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位与劳动者就劳务合作关系签订劳动合同后，双方都应当根据劳动合同的相关条款履行各自的责任，如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。 |
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