| 问题 | 事业单位旷工多久可以开除 |
| 释义 | 一、事业单位旷工多久可以开除 1、事业单位连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、辞退员工的合法程序是怎样的 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、为员工出具离职证明； 3、转移档案和社保； 4、由员工按双方的约定完成好工作交接。 |
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