| 问题 | 底薪3500怎么算工资 |
| 释义 | 根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。计算如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×200%，正常工作日加班工资=加班工资的计算基数，3500÷21.75×150%，每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 一、加班费的计算方法是什么？ 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 二、加班双倍工资如何计算？ 周末休息日加班工资=月工资÷21.75×200%。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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