| 释义 |
法律分析：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，申请者必须严格按照规定程序申请，并提供充足的证据材料。劳动仲裁的最终结果取决于证据的充分性和合法性。
法律依据：
1.《劳动法》第十六条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违法解除或者单方面变更劳动合同；不得违法辞退或者解雇劳动者。
2.《劳动争议调解仲裁法》第十一条：劳动仲裁委员会应当根据当事人的申请，依法审查、调解或者仲裁劳动争议；在调解、仲裁中，应当听取当事人的陈述和辩论，收集有关证据材料，对事实进行查明，分析法律适用问题，做出适当的调解或者仲裁决定。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二十四条：用人单位解除劳动合同的，应当依法提前通知劳动者，并在解除劳动合同前向劳动者支付经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。
总结：获得劳动仲裁成功需要申请人提供充足的证据材料，严格按照程序申请，并依据相关法律规定要求用人单位承担责任。
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