| 问题 | 企业病假工资怎么扣 |
| 释义 | 企业病假工资可以通过以下方法扣除： 1、根据工资制度规定：企业可以根据工资制度规定，对病假工资进行扣发，比如规定病假期间只发基本工资或者按照病假天数扣发工资等。 2、根据法律规定：根据《劳动法》规定，企业应当根据员工实际工作时间支付工资，对于因病假无法工作的员工，企业可以按照以下规定进行扣发： 3、在劳动合同规定的病假期内，企业应当按照工资总额的80%支付工资； 4、超过劳动合同规定的病假期的，企业可以停止支付工资； 5、对于患工伤或者职业病的员工，在医疗期内，企业应当按照工资总额的100%支付工资。 员工申请带薪病假需要满足以下条件： 1、公司的规定：不同的公司对于带薪病假的规定可能会有所不同，员工需要遵守公司相关的规定和政策。 2、病情需要证明：员工需要提供医院开具的病假证明或医疗证明，以证明其确实因病或非因工负伤需要请假。 3、请假期限：员工的请假期限需要符合公司的规定，如请假期间的工资支付标准、请假期限限制等。 4、请假手续：员工需要按公司规定的程序和流程进行请假申请，如提前向上级汇报请假原因、填写请假单等。 综上所述，公司应在制定带薪病假政策时，考虑到员工的权益和公司的实际情况，确保政策的合法性和合理性。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，茄姿停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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