| 问题 | 未签订保密协议时，如何判断工作资源是否侵权？ |
| 释义 | 合理使用之前工作中获得的资源需考虑侵犯商业秘密风险。商业秘密需具备不公开、他人可掌握、有竞争利益和无确定保护期等特点。判断是否侵权需考虑资源是否符合这些特点，以及公司是否采取保密措施。若与原公司签订保密协议，则泄露商业秘密，可能承担民事赔偿责任。违约金应根据违约对企业损失、保密内容重要性和商业价值等因素确定。建议咨询专业律师以确定违约金合理性。 法律分析 因为没有签订保密协议，为了提高工作效率，有些人将之前工作中获得的资源拿来用。毕竟是之前公司里拿来的东西，在使用之前就得先考虑会不会侵犯到别人的商业秘密。 实践中，要判断你这种行为算不算得上侵权，首先要看之前获得的资源属不属于原先公司的商业秘密。所谓的商业秘密，要具有以下特点： 1、没有对社会公众公开 商业秘密的前提是不为公众所知悉，所以公司里公开的信息不属于商业秘密。 2、别人可以今后掌握 商业秘密可以让一家公司现在独有，但只要今后其他人自己掌握了，也就是其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，那么就不能说对方侵犯了商业秘密，他们其实和第一个人有着同样的地位。 3、有竞争能得利益 公司掌握着的商业秘密能够使公司获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。 4、没确定的保护期 商业秘密不同于专利等，法律上没有确定的保护期，如果拥有技术秘密的人保密措施得力和技术本身的应用价值就会延续很长时间。 在确定属不属于之前拿来的资源符不符合商业秘密的特点之后，接下来还得看看公司对该资源有做什么。就是看之前工作过的公司有没有采取保密措施，如果没有，那你就不算泄露商业秘密了。 另外，需要注意地是，要是有和原公司签订保密协议，那就是在泄露商业秘密，虽然不构成犯罪，但可能会承担民事赔偿责任。一般来说，就是需要承担违反保密协议的违约金。不过目前就违约金的确定没有具体规定，但一般要参照员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定。如果确定的违约金过多的，建议可以带上保密协议找个专业律师咨询。 结语 在确定您之前使用的资源是否属于商业秘密后，还需要考虑公司是否采取了保密措施。如果没有签订保密协议，使用这些资源可能不构成泄露商业秘密的行为。然而，如果您与原公司签订了保密协议，泄露商业秘密可能会导致民事赔偿责任。违约金的数额通常取决于违反协议给企业带来的损失、保密内容的重要性和商业价值等因素。如果您对违约金有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。 法律依据 中华人民共和国密码法：第四章 法律责任 第三十六条 违反本法第二十六条规定，销售或者提供未经检测认证或者检测认证不合格的商用密码产品，或者提供未经认证或者认证不合格的商用密码服务的，由市场监督管理部门会同密码管理部门责令改正或者停止违法行为，给予警告，没收违法产品和违法所得；违法所得十万元以上的，可以并处违法所得一倍以上三倍以下罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，可以并处三万元以上十万元以下罚款。 中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第十条 国家采取多种形式加强密码安全教育，将密码安全教育纳入国民教育体系和公务员教育培训体系，增强公民、法人和其他组织的密码安全意识。 中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十三条 国家加强核心密码、普通密码的科学规划、管理和使用，加强制度建设，完善管理措施，增强密码安全保障能力。 |
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