| 问题 | 外包员工和正式员工区别 |
| 释义 | 外包员工与正式员工的区别主要体现在薪酬福利、职业发展、工作稳定性、合同签订和工作范围等方面。外包员工的薪酬福利较低，职业发展受限，工作稳定性较差，合同由第三方外包公司签订，工作范围涉及多家企业。与之相关的辟谣是试用期没有工资，实际上根据法律规定有工资。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等条款。 法律分析 区别： 1、薪酬福利 一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。 正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。 2、职业发展 外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。 正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。 3、工作稳定性 外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。 正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。 4、合同签订 外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。 正式员工的合同，是直接和公司签订。 5、工作范围 外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。 正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。 劳动合同应该具备哪些条款？ 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 拓展延伸 外包员工与正式员工的待遇和权益差异 外包员工与正式员工的待遇和权益差异是指在雇佣关系中，外包员工与正式员工在工资、福利、保险、工时等方面存在不同的待遇和权益。外包员工往往由外包公司派遣到企业工作，他们的工资可能相对较低，福利待遇也较少，且缺乏稳定性。而正式员工通常直接与企业签订合同，享受较高的工资水平，完善的福利待遇和保险，同时也享有法律规定的工时限制和休假权益。这种差异导致外包员工在工作稳定性、收入保障和福利保障方面相对较弱，需要更加关注自身权益保护，并寻求改善待遇的途径。 结语 外包员工与正式员工在薪酬福利、职业发展、工作稳定性、合同签订和工作范围等方面存在明显差异。外包员工的薪酬福利较低，职业发展受限，工作稳定性较差，合同与外包公司签订，同时服务多家企业。正式员工则享有更好的薪酬福利、职业发展机会和工作稳定性，合同直接与公司签订，只服务于所在公司。外包员工应关注自身权益保护，寻求改善待遇的途径。对于辟谣部分，试用期是有工资的，根据法律规定保障。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反合同的责任等条款。外包员工与正式员工的待遇和权益差异需要引起关注，特别是在工作稳定性、收入保障和福利保障方面。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 |
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