| 问题 | 大学离职证明怎么办理 |
| 释义 | 1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。 2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。 3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。 一、离职证明有什么作用 （1）是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； （2）是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； （3）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位； （4）是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； （5）是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 二、不给离职证明档案怎么办理吗 1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。 2、离职证明可以和原单位协商，重新补办。 |
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